Regardez ensemble dans la même direction

“Lorsque les gens ont le choix, ils préfèrent partager un but commun élevé et ce, pas seulement en période de crise. Trop souvent, il nous manque une discipline capable de transformer une vision individuelle en une vision partagée. Ce n’est pas une série de recettes, mais des principes et des modes opératoires.”

Peter Senge

Une organisation intelligente à la capacité de représenter une image du futur qu’elle veut concevoir. Cette image est renforcée à partir du moment ou l’ensemble de l’organisation est questionnée sur les objectifs, les valeurs et les missions. 

Grâce à une vision authentique et partagée par l’ensemble des membres de l’organisation, chacun à la possibilité de donner le meilleur d’eux mêmes parce qu’ils le souhaitent et non pas parce qu’on le demande.

Transformer les visions personnelles en vision partagée mobilise une organisation.

Pour quel type de situation organisationnelle ?

  • Création d’entreprise avec une équipe
  • Accroissement d’organisation
  • Difficulté à fédérer votre équipe
  • Amorcer des changements
  • Assurer l’adaptation aux changements externes

C'est quoi ?

Vision Partagée

Pourquoi ça marche ?

Pour rendre un groupe conscient de son objectif, il faut interroger ses membres et apprendre à écouter leurs réponses. Il s’agit d’organiser un événement déclencheur à même d’instaurer une nouvelle conscience de groupe. Le Jeu du Tao répond à ce défi.

À quoi répond cette activité ?

L’activité de renforcement d’équipe permet de résoudre les conflits et les problèmes de démotivation des employés, d’idéation et d’implantation de changements.

Vous contribuerez à développer la créativité et l’innovation, à augmenter l’apprentissage, à favoriser l’atteinte d’objectifs individuels… tout en générant un plaisir durable au sein de l’équipe!

Pour atteindre les objectifs de votre organisation, pour optimiser l’implication de chacun et leur adaptabilité au changement, choisissez une activité dont votre équipe ressortira avec un désir de collaboration renouvelé.

Résout les problèmes

  • Implication des membres
  • Problèmes d’idéation
  • Implantation de changements
  • Évènement innovant et rassembleur

Augmente

  • Augmente un l’adhésion des employés
  • Créativité et innovation
  • Apprentissage
  • Collaboration “boostée”

Permet

  • Vision claire et commune
  • Atteindre des objectifs claires et déterminer ensemble
  • D’accompagner les changements majeurs de l’entreprise
  • La mise en place de nouveaux modes de gouvernance ou d’une gouvernance T.A.O.

“Lorsque les gens ont le choix, ils préfèrent partager un but commun élevé et ce, pas seulement en période de crise. Trop souvent, il nous manque une discipline capable de transformer une vision individuelle en une vision partagée. Ce n’est pas une série de recettes, mais des principes et des modes opératoires.”

Peter Senge

Caractéristique de la vision partagée

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Vision d'avenir

Cette vision est nécessaire pour comprendre pourquoi je fais parti de cette organisation.

Mettre en commun les visions de l’ensemble de l’organisation permet à chacun de s’y reconnaitre et de donner le meilleur de soi pour atteindre cette vision.

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Valeurs

En définissant ensemble les valeurs du collectif qui doivent servir le collectif, l’adhésion de chaque employé est possible puisque les valeurs ne sont plus imposée mais choisi par tous.
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Mission

Les visions individuels de l’organisation ou du projet sont alignés pour former la raison d’être de l’organisation.
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Objectifs

Les objectifs courts, moyens, longs termes sont explorés et décidé ensemble, comme ça chacun est impliqué et sait ce qu’il a à faire.
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intelligence collective

Ce “serious game” active à coup sûr une intelligence supérieure à la somme des intelligences présentes. Nous la nommons l’intelligence collective.
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Créativité

Grâce à la détente, le cadre de sécurité et une vision globale, la créativité émerge allant jusqu’à l’innovation.
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Inclusion

Tous les membres de l’organisation constituent la meilleure ressource pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Reconnaitre le “Je” pour nourrir le “Nous”.

DÉROULEMENT D'ACTIVITÉ

  • Phase 1 : Jeu du Tao

    Cette première phase permet de délier les langues, rassembler ses membres dans un contexte original, de détente et de plaisir. À l’issu de celle-ci, idées et propositions émerge par l’ensemble du groupe.

    1 séance de jeu du Tao de 3 à 4h.

    En savoir plus sur le jeu du Tao

  • Phase 2 : établir une vision partagée

    Dans cette deuxième phase avec les idées et les propositions de la phase 1, l’ensemble de l’organisation travaille à la conception de la vision partagée. À l’issu de cette phase la cohésion d’équipe ainsi que le niveau d’adhésion augmente grâce à l’écoute, la reconnaissance offert à chacun des membres. Construisez ensemble:

    • La vision
    • Les valeurs
    • La mission
    • Les objectifs 
Formation en vision partagée

Taoban Taovillage – Service de formation en intelligence pour renforcer la collaboration

Ce que les participant·e·s en retirent