Jeu du Tao - Outil de codéveloppement

Mobiliser l'intelligence collective par le jeu

Bande annonce Parisienne – La philosophie du jeu (et quelques témoignages)

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Jeu du Tao

Créé par Daniel Boublil, Patrice Levallois, Patrice Van Eersel et Sylvain Michelet.
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Recherche

Et si les grands penseurs de ce monde avaient joué à un jeu lequel serait-il ?

Né dans les années 90′ et durant 7 ans, 300 collaborateurs ont développé cet outil en partant à la recherche des divers philosophie de ce monde.

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Gagnant-Gagnant

Les membres s’entraident à atteindre leurs objectifs tout en aidant à atteindre l’objectif de l’organisation. Tout le monde gagne à jouer!
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intelligence collective

Ce « serious game » active à coup sûr une intelligence supérieure à la somme des intelligences présentes. Nous la nommons l’intelligence collective.
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Créativité

Grâce à la détente, le cadre de sécurité et une vision globale, la créativité émerge allant jusque l’innovation.
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Inclusion

Tous les membres de l’organisation constituent la meilleure ressource pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Reconnaitre le « Je » pour nourrir le « Nous ».

Le jeu du Tao est un jeu de société gagnant-gagnant et coopératif dont le but est d’atteindre un objectif avec l’aide des autres joueurs.

Ensemble, déterminons la quête commune que votre organisation à besoin d’atteindre. Celle-ci n’est pas obligatoire mais permet de créer une implication de tous propice à l’intelligence collective au delà des séances de renforcement d’équipe.

À chaque séance, le jeu commence par la définition de quête personnelle de chacun des participants, employés et gestionnaires. C’est là que l’aventure commence!

Profitez des bénéfices de cette consolidation d’équipe fun, innovante et surtout efficiente.

Invitez-nous pour vous présenter nos outils!

Taoban – Tao World 2017

Les formations proposées s’adaptent aux réalités des entreprises passant par une pratique régulière nécessaire à l’apprentissage et l’intégration.

Elles s’articulent autour de courtes périodes ludiques facilitant ces moments d’intégrations puisqu’elles sont génératrices de détente.

Écoutez et découvrez l'outil

L'impact dans l'organisation

Mon outil préféré, innovant et ludique, le Jeu du Tao:

Le jeu du Tao signifie le chemin en langue chinoise, il s’offre aussi l’acronyme Team Assertiveness Organisation (la gestion de l’affirmation en équipe ou la gestion par l’assertivité* en organisation). Cela signifie que les participants sont invités à  développer des habiletés pour prendre leur juste place au sein de l’équipe. Cette approche ludique, professionnelle et humaine s’intègre parfaitement au sein des organisations et des entreprises.

Le jeu du Tao remet au cœur du système l’être humain capable de générer des idées nécessaires au bien commun, pour le bénéfice de l’organisation. Autrement dit, ce n’est plus seulement la direction ou un autre service qui génère des solutions, mais l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise.

En jouant au Jeu du Tao, chaque personne prend conscience de son rôle au sein de l’entreprise et, à partir de là, une conscience collective s’active permettant à chacun d’offrir son plein potentiel, de développer sa créativité et de participer à la résolution de problèmes.

 

La dynamique du jeu profite au-delà des séances, elle fournit des outils concrets et renforce la coopération des partenaires entre chaque séance.  L’intelligence collective, la sociocratie, les techniques de communication, les méthodes Peter Senge du MIT, des méthodes proches de la PNL (programmation neurolinguistique), développés lors du jeu, bonifieront les aptitudes communicationnelles et de travail des participants.

À quoi sert cet outil ?

Résout les problèmes

  • Démotivation des employés
  • Conflits
  • Problèmes d’idéation
  • Implantation de changements
  • Gouvernance inadaptée
  • Résolution d’enjeux complexes

Augmente

  • Atteinte d’objectif individuel
  • Créativité et innovation
  • Apprentissage
  • Plaisir durable grâce aux défis
  • Changement des schémas mentaux
  • Sentiment de reconnaissance

Permet

  • Atteinte d’objectif de l’organisation
  • Implication des employés
  • Adaptabilité aux changements
  • Collaboration « boostée »
  • Efficacité de gestion
  • Mobilisation de l’intelligence collective

La création du jeu avec l'outil du jeu du Tao

Découvrir l'outil lors d'un premier rendez-vous de 45 min

Me joindre

Notre société est en transformation majeure. Les enjeux sont devenus trop complexes à gérer seul. Il ne reste que l’intelligence collective pour offrir une vision globale capable de proposer des solutions adaptées.

Nous avons à coeur d’outiller les organisations Québécoises pour développer ces aptitudes favorisant l’intelligence collective.

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