Les entreprises qui vivent la réussite connaissent ça!

La réussite de projets d’entreprise n’est pas une question de secret, ni de chance mais d’attitude.
Si vous êtes un leader audacieux, vous êtes un leader avec de la vision tel le capitaine « Tao ». Vous êtes celle ou celui qui croit en la réussite du projet, qui offre toutes les chances à son équipe de se dépasser. Entre autre, vous êtes à l’écoute de ce que chacun a à dire, de ce qu’il perçoit et de ce qu’il propose. Vous ne considérez pas avoir les pleins pouvoirs pourtant vous « maîtrisez » le potentiel de votre équipe.
Les entreprises qui réussiront dans l’avenir sont comme vous. Capable de créer un lieu de travail harmonieux, efficace et apprenant. L’attitude pour s’adapter au changement.

Accroître l'implication des employés

Accroître l’implication de ses salariés

Pour permettre l’implication des salariés au sein de l’organisation, une première étape consiste tout d’abord de les faire passer du statut de salariés à collaborateurs.
Comment résonne pour vous les mots « employé », « ouvrier » et « collaborateur » ?
Employé : Personne qui occupe un emploi sous les ordres de quelqu’un, dans les sphères non productives de l’économie (commerce, administration, etc.) et dont le travail est d’ordre plutôt intellectuel que manuel*. (S’oppose à patron, chef de service; à ouvrier).
Ouvrier : Celui qui loue ses services moyennant salaire. Celui qui fait avec habileté un travail*. En somme celui qui produit.
Collaborateur: Personne qui participe à l’élaboration d’une œuvre commune*.

Voilà ce qui induit autant un mode gouvernance qu’un mode de penser dans une entreprise, selon ce que vous pensez des salariés avec lesquels vous travaillez. Alors quel type de salariés avez-vous ?
Et vous ? Quel type de salarié êtes-vous ?