Soyez Intelligent
l'expérience de l'intelligence collective

Avec nos formations ludiques nous sommes capable de vous outiller pour renforcer la réussite

et le développement de votre organisation. 

 

Des formations pour atteindre vos objectifs tout en innovant.

Soyez Intelligent
l'expérience de l'intelligence collective

« Nous ne pourrons pas régler les problèmes auxquels nous sommes confrontés avec le même niveau de pensée avec lesquels nous les avons créés. »

Albert Einstein

Quelques-uns de ces irritants et besoins vous préoccupent ?

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Implication

Vous souhaitez vous entourer de personnels compétents et soucieux de l’avenir de votre organisation pourtant vous faites face à de l’insatisfaction, de l’absentéisme voir des problèmes de santé de plus en plus récurrents ?

Vous souhaitez que vos employés puissent s’impliquer, offrir leurs idées sans retenus et collaborer à l’essor de l’organisation ?

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Gouvernance

Vous voudriez implanter un mode de gouvernance collaboratif (partagée, auto-gérée…) ?

Vous avez besoin de transformer votre mode de gouvernance pour développer de votre organisation ?

Vous voulez créer un modèle de gouvernance horizontale qui vous ressemble et selon vos besoins ?

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Relation client

Votre image de marque et votre relation client manque de cohérence ?

Vos clients ne sont pas satisfait ?

Vous avez besoin créer une relation dynamique et innovante ? 

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Ressources humaines

Vous désirez maintenir la motivation dans vos équipes ? Renforcer la collaboration ?

Vous auriez envie de favoriser l’autonomie de vos collaborateurs ainsi que la prise de décision afin qu’ils s’impliquent avec vous ?

Vous avez constaté des problèmes de fluidités dans la transversalité des informations ?

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Taux de roulement

Vous avez un fort de taux de roulement qui vous fait perdre des milliers de dollars sans savoir pourquoi ?
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Innovation

Le besoin d’amorcer une nouvelle dynamique et d’innover se font ressentir mais vous avez des difficultés pour la faire émerger
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Atteindre des objectifs

Toute les organisations ont des buts à atteindre qu’ils soit gros ou petits mais qu’elles stratégies mettez-vous en place ?

Quelques-uns de ces irritants et besoins vous préoccupent ?

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    Implication

    Vous souhaitez vous entourer de personnels compétents et soucieux de l’avenir de votre organisation pourtant vous faites face à de l’insatisfaction, de l’absentéisme voir des problèmes de santé de plus en plus récurrents ?

    Vous souhaitez que vos employés puissent s’impliquer, offrir leurs idées sans retenus et collaborer à l’essor de l’organisation ?

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    Gouvernance

    Vous voudriez implanter un mode de gouvernance collaboratif (partagée, auto-gérée…) ?

    Vous avez besoin de transformer votre mode de gouvernance pour développer de votre organisation ?

    Vous voulez créer un modèle de gouvernance horizontale qui vous ressemble et selon vos besoins ?

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    Relation Client

    Votre image de marque et votre relation client manque de cohérence ?

    Vos clients ne sont pas satisfait ?

    Vous avez besoin créer une relation dynamique et innovante ? 

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    Ressources humaines

    Vous désirez maintenir la motivation dans vos équipes ? Renforcer la collaboration ?

    Vous auriez envie de favoriser l’autonomie de vos collaborateurs ainsi que la prise de décision afin qu’ils s’impliquent avec vous ?

    Vous avez constaté des problèmes de fluidités dans la transversalité des informations ?

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    Taux de roulement

    Vous avez un fort de taux de roulement qui vous fait perdre des milliers de dollars sans savoir pourquoi ?

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    Innovation

    Le besoin d’amorcer une nouvelle dynamique et d’innover se font ressentir mais vous avez des difficultés pour la faire émerger

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    Atteindre des objectifs

    Toute les organisations ont des buts à atteindre qu’ils soit gros ou petits mais qu’elles stratégies mettez-vous en place ?

Mission

Valeurs

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Collaboration

Travailler et apprendre ensemble au service du nous (l’organisation) en tenant compte du Je (les individus) qui entourent l’organisation.
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Fiabilité

Des espaces d’écoute et de liberté de parole pour créer des échanges équilibrés.
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Efficacité

Dans le moment présent. L’ici et le maintenant et le seul espace où nous avons le pouvoir d’actions véritables, efficaces et adaptables
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Bienveillance

Envers soi et autrui permettant ainsi de se laisser aller dans les dispositions d’empathie, sympathie et compassion. Seules véritables reconnaissances et favorisant la responsabilité durable de chacun.
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Sagesse

Faire preuve de maturité par une posture apprenante et d’ouverture d’esprit
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Ludique

Catalyseur de détente, de plaisir, d’apprentissage et d’efficacité
Organisation, coopération, intelligence collective, jeu du Tao

Nos Valeurs

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    Collaboration

    Travailler et apprendre ensemble au service du nous (l’organisation) en tenant compte du Je (les individus) qui entourent l’organisation.

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    Fiabilité

    Des espaces d’écoute et de liberté de parole pour créer des échanges équilibrés.

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    Efficacité

    Dans le moment présent. L’ici et le maintenant et le seul espace où nous avons le pouvoir d’actions véritables, efficaces et adaptables

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    BIenveillance

    Envers soi et autrui permettant ainsi de se laisser aller dans les dispositions d’empathie, sympathie et compassion. Seules véritables reconnaissances et favorisant la responsabilité durable de chacun.

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    Sagesse

    Faire preuve de maturité par une posture apprenante et d’ouverture d’esprit

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    Ludique

    Catalyseur de détente, de plaisir, d’apprentissage et d’efficacité

Services aux organisations : Formations en intelligence collective

Enfin des formations pour !

Planification stratégique ludique et formatrice. Le jeu du Tao permet d’atteindre les objectifs de groupes et individuels, dans la collaboration et le plaisir du jeu.

2 – Vision Partagée

Cette animation permet au collectif de regarder dans le même direction, le meilleur moyen de générer l’adhésion de tous. À l’issue de cette formation chacun s’implique, contribue et collabore dans le respect de la vision, des valeurs et de la mission du projet et de l’organisation. 

3 – Management collaboratif T.A.O.*

Développer des modes de gestion collaboratif.

Information complémentaire bientôt disponible

4 – Gouvernance collaborative T.A.O.*

Implanter une architecture intelligente au sein de votre entreprise sans déstructurer sa gouvernance ou instaurer votre mode de gouvernance sans hiérarchie. Basé sur l’intelligence collective vos organisations sont adaptative et innovante.

Service à venir.

5 – Stage de formation de TaoAnimateur

Ce stage propose aux professionnels de l’accompagnement, aux facilitateurs de réunion, aux consultants en entreprises, aux managers et à toute personne souhaitant animer des parties de Tao à titre professionnel, d’expérimenter la posture d’animateur et de découvrir les arcanes du jeu du Tao. 

Le stage est particulièrement axé sur la facilitation de groupe et la relation d’aide.

6 – Évènement sur mesure d’intelligence collective

Nous animons des activités ou formons à la mobilisation de l’intelligence collective dans vos équipes et dans votre organisation. Ces formations sont ludiques et facilites l’intégration et l’application des outils et des conditions nécessaire à l’intelligence collective.

*T.A.O. : Team Assertiveness Organisation. Gestion par l’assertivité* en équipe.

Assertivité : désigne la capacité à s’exprimer est à défendre ses droits sans empiéter sur ceux des autres.

Vous voulez découvrir nos méthodes ?

Vous allez adorer!

Contactez-nous pour une rencontre dans vos bureaux ou à Laval. Nous vous montrerons gratuitement nos méthodes et outils afin de vous permettre de découvrir la qualité et l’impact de nos formations.

Ils font appel à nos services

Développement économique Laval
Tiers Lieu
Mtllaplusheureuse

Nos services sont idéal pour

Avec nous, devenez une organisation !

  • Découvrir et appliquer de nouveau mode de collaboration
  • Mettre en place un processus permettant la transversalité
  • Initier une dynamique de changement
  • Apprendre la coopération
  • Implication les employés
  • Atteindre des objectifs individuels et de groupes
  • Développer, créer et l’innover
  • Désamorcer des conflits
Organisation collaborative

Prenez un rendez-vous en ligne pour une rencontre de présentation de nos formations et outils

En savoir plus

Selon Jacques Forest, professeur au département d’organisation et ressources humaines de l’UQAM, une formation efficace comporte quatre conditions :

Les conditions d'une formation efficace

  • Avoir du plaisir
  • Apprendre des notions nouvelles
  • Mettre en pratique l'apprentissage
  • Apporter une transformation durable

Pourquoi des formations basées sur le jeu ?

Le jeu permet de créer la détente qui favorise l’apprentissage. Il fait aussi appel aux divers sens et plus les sens sont sollicités plus l’apprentissage est facilité. C’est donc par la pratique que l’humain intègre mieux les nouvelles aptitudes.

Capacité d'intégration

  • Pratique
  • Écoute
  • Lecture

Notre outil principal, le Jeu du Tao possède toutes ces conditions rendant les séances particulièrement efficace et fiable. 

Jeu du Tao

Notre outil préféré, innovant et ludique, le Jeu du Tao:

Le jeu du Tao est un jeu de société plateau, créé en France par Patrice Levallois (créateur d’émission télévisée Française à succès) dans les années 90′. 

Le but du jeu est d’atteindre sa quête (son objectif) à l’aide des autres joueurs.

L’efficacité de cet outil a permis de créer nombre d’évènements avec des collectifs en France. Que ce soit des entreprises, des organisations et des consultations citoyennes.

Désormais disponible au Québec nous avons le plaisir de vous offrir différents services de formations et animations portés sur la force de l’intelligence collective.

Rencontrez-nous

Nous joindre

Notre société est en transformation majeure. Les enjeux sont devenus trop complexe à gérer seul. Il ne reste que l’intelligence collective pour offrir une vision globale capable de proposer des solutions adaptées.

Nous avons à coeur d’outiller les organisations Québécoise pour développer ces aptitudes favorisant l’intelligence collective.

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